看護部理念

看護部職員は患者さんの人権を尊重し、
患者さんの立場に立った質の高い看護介護サービスを提供できるように努めます。
そのために謙虚に患者さんから学び、自己研鑽に努めます。

2004年9月策定
2016年1月改定

看護部長からのメッセージ

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看護部方針

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地域の方に必要とされる法人の職員として、いのちの平等にこだわり、
一人ひとりを大切にする看護の実践に取り組みます。
そのために謙虚な姿勢で患者さんから学び、社会に目を向けて、日々成長できるよう努力します。

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急性期から慢性期、在宅まで幅広く携われます。

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より良い看護を考えながら日々働けています

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子どもの成長に合わせて無理をせず働くことができる職場です

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自己紹介をお願いします。

諏訪共立病院に勤務して14年目です。子育てをしながら回復期病棟で働いています。

所属部署の良いところややりがいを教えてください。

一日の仕事を無事終えたとき、今日も一日頑張ったと充実感を感じることができます。スタッフみんなで声を掛け合い、協力し合い、楽しく働くことができています。

子育てしながら働くことの大変さや両立するための工夫を教えてください。

子どもが保育園の頃は送り迎えがあったり、熱を出すこともあったので仕事を制限させてもらいながら働いていました。職場の方々のサポートや理解があり、大変だと思うことは少なかったです。子どもの成長に合わせて無理をせず働くことができる職場だと思います。子育てと仕事を両立している自分を褒めてあげることも大切だと思います。

回復期リハビリ病棟　五味さん

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看護教育理念

民医連看護の3つの視点、4つの優点を基盤とし、疾病の予防、急性期、慢性期、在宅療養に至るすべての健康段階で専門的知識と技術を生かした質の高い看護、介護を実践できる職員を育成します。

3つの視点：患者の立場に立つ、患者の要求から出発する、患者とともにたたかう
4つの優点：総合性、継続性、無差別性、民主性、人権を守る運動

看護部が目指す看護師像

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看護教育目標

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① 疾病の予防、急性期、慢性期、在宅療養に至るすべての健康段階で専門的知識と技術を生かした質の高い看護、介護を実践できる職員を育成します。

• クリニカルラダーレベルIは入職後1～2年以内、レベルⅡは3～4年以内、レベルIIIは5～6年以内で取得します
• クリニカルラダーⅢ以上では、自分の将来的ビジョンを描き、主体的に学習します
• クリニカルラダーとプリセプターシップを導入しOJTとoff-JTを組み合わせた教育を実践します
• 病院業務だけでなく、在宅事業所体験や地域活動へ参加し、シームレスな看護、介護を学習します

② 3つの視点、4つの優点を基盤とした民医連看護の実践者を育成します。

• 患者、医療を取り巻く社会情勢を学習します
• 「民医連綱領」「民医連のめざす看護とその基本となるもの」の学習を深め、看護、介護活動に生かします

③自分の将来的ビジョンが描ける看護師を育成します。

• 個人目標を持ち、それぞれの地位と役割に応じたキャリア開発や、看護実践を通し常に自己成長をめざすします

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新人教育

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現任教育

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キャリアアップ支援

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• 院外研修・学会等参加支援
  キャリアアップのための学会、研修参加を職務の一環として参加が可能。費用支援も行っています。
• 認定管理者、認定看護師等各種資格取得支援
  スペシャリスト育成のため、「職員修学貸付金」「認定看護師資格取得修学貸付金」を設けています。

制度教育

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制度教育内容

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• 就業規則、労働協約、労働法規、最小限の医療法規
• 職場での仕事と院所のしくみ
• 民医連の紹介 歴史・性格・構成・規模
• 法人、院所の歴史と存在意義
• 医療人の心構えとマナー
• 患者と病人は同じか～医療保障のしくみ
• あなたの労働はどう評価される～診療報酬のしくみ
• 患者の人権
• 民医連綱領と民主主義
• 民医連の医療観・患者観
• 日本と世界の社会保障の歴史と現状
• 私たちと日本国憲法
• 世界の中の私たちと真の国際連帯・国際貢献
• 共同組織とはなにか
• 経営活動の基礎知識
• 医療をめぐる情勢の特徴
• 医療・経営・運動体としての民医連
• 医療とは何か～医療史・医療概論
• 民医連綱領のめざすもの
• 医療と行政・政治の密接な関連
• 科学的な考え方～自然にも社会にも法則がある

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【看護の資格を活かして人の役に立ちたい】 の気持ちをサポート

そんなあなたにお勧め

1. 仕事を離れてしばらくたち、復帰には不安が。医療現場の雰囲気に触れてみたい。
2. 今どきの医療はどこが違うの？正しい知識と技術、物品。医療安全や倫理って？
3. PCが苦手！電子カルテの初歩から記録入力や操作を学びたい。
4. 同じ立場の人と再就職のことなど気持ちを聞いてみたい。
5. 再就職や子育て中の先輩に実際の体験、すぐに役立つアドバイスなど聞きたい。

研修の特色

1. 当院は患者さん、利用者さんの立場に立った、誰もが安心してかかれる地域の 病院であり、ゆったりと温かな雰囲気で研修出来ます。
2. 高齢者、在宅生活の困難な方への援助の実績があり、実際的な研修が出来ます。
3. ダミー、ＤＶＤなどの技術演習から開始し、病棟実習に無理なく移ることが出来ます。
4. 研修時間外の職員学習会やｅ―ラーニングの学習会にも参加出来ます。

今年度の内容・プログラム概略

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再就職研修を受けた看護師の声

　13年ものブランクがあり、諏訪共立病院で再就職支援研修に２回参加させて頂きました。基本的な看護技術を動画で見たり、ダミー人形で何度も練習させてもらったり、病棟の患者さんと接する機会までつくって頂きとても有難かったです。電子カルテについても、実際に入力の仕方を実習するなど、入職後に大変役に立ちました。再就職した方のお話にも励まされました。
　まだ仕事も遅く手際の悪いところがたくさんありますが、周りの先輩方に助けて頂きながら頑張っています。ブランクが長く、再就職の一歩が踏み出せずにいましたが、こうやってもう一度看護の仕事に就けた事を嬉しく思います。

（皆川看護師）

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　再就職支援に参加させていただき、そのまま就職させて頂いて数ヶ月が経ちました。日々必死で過ごした数ヶ月でした。この月日の経験が身についたのかは不安ですが、良かった事も悪かった事も無駄な経験はひとつもなかった気がします。 　研修や指導にあたりおせわになった方々ありがとうございました。

（花岡看護師）

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　就職を決める際にも、はたして本当に自分が役に立つのだろうかととても迷いました。特に技術面での不安がありましたので、再就職支援研修の制度はとてもありがたいものでした。また、研修を受け、スタッフの方や院内の様子を多少なりとも知ることができた上での就職だったことも不安を軽減できたことのひとつにあります。
　再就職をしてから早5ヶ月が経とうとしていますが、まだまだ慣れない事が多く右往左往している自分がいます。しかし、周囲のスタッフの方は私のペースに合わせ丁寧に教えて下さいます。
　また、まだ小さい我が子や介護が必要な家族がいる中で、勤務時間の相談にものっていただいています。一日も早く自信を持って看護ができるよう、日々勉強して参りたいと思っています。

（金保健師）

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